Сведения о потребности в работниках

Сведения о потребности в работниках При подборе работников большинство предприятий обращается в местный Центр занятости населения, который размещает вакансию в интернете и в газетах. Согласно федеральному закону под № 367 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», принятому 27 декабря 2009 года, работодатели обязаны каждый месяц предоставлять информацию о наличии у них свободных рабочих мест. Это необходимо для первоочередного трудоустройства российских граждан во избежание безработицы в стране, а также для анализа ситуации на рынке труда. Обращение в ЦЗН является первым этапом при оформлении рабочей визы для иностранца, поэтому важно знать, как проходит данная процедура.

Данные о вакансиях должны предоставляться по месту регистрации работодателя. Они могут подаваться лично, путем почтовых отправлений или при помощи телефонной связи с дальнейшим письменным подтверждением. Кроме того, можно использовать электронные средства связи. Для обращения в службу занятости могут понадобиться следующие документы:

♦ заявление о предоставлении государственной услуги;

♦ копия свидетельства о госрегистрации юридического лица или ИП;

♦ паспорт;

♦ бланк с заполненными сведениями о наличии работы, который можно взять в ЦЗН.

Сведения о потребности в работниках бланк (скачать)

Приложение 3

к Административному регламенту предоставления государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес ___________________________________________________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица _____________________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) _______________________________________________________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________________________________________________________________________________________

Численность работников _______________________________________________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия _________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников		Заработная плата (доход)	Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Согласен/не согласен на публикацию контактных данных работодателя на государственных электронных ресурсах (нужное подчеркнуть)

«______»____________20___ г. Работодатель (его представитель) __________________________________________________________

подпись фамилия, имя, отчество

М.П.

Скачать

Сотрудник ЦЗН заносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг. После этого начинается работа по подбору работников для предприятия с помощью автоматизированного банка данных. Персональные данные подходящих работников должны быть предоставлены работодателю в течение месяца, после чего организуется встреча с кандидатами на рабочее место.

Если за это время служба занятости не смогла найти кандидата, который бы соответствовал всем требованиям работодателя, то он может обратиться в УФМС России. Там можно получить разрешение на использование иностранной рабочей силы. Для этого нужно попасть в квоту на привлечение иностранных работников, подав в заявку уполномоченный орган региона. Например, в Москве можно обратиться в Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена», который располагается по адресу – Москва, улица Усиевича, дом 29.

На оформление разрешения понадобится примерно 2 месяца. После того, как документы будут приняты, УФМС делает запрос в Управление Государственной Службы Занятости Населения о том, насколько целесообразно привлечение иностранной рабочей силы. При выдаче положительного решения происходит оформление разрешения, а при отрицательном решении выдается отказ. Получение разрешения позволяет оформить каждому иностранному работнику пластиковую карту, разрешающую ввести в России трудовую деятельность.