с 10:00 до 19:00
При подборе работников большинство предприятий обращается в местный Центр занятости населения, который размещает вакансию в интернете и в газетах. Согласно федеральному закону под № 367 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», принятому 27 декабря 2009 года, работодатели обязаны каждый месяц предоставлять информацию о наличии у них свободных рабочих мест. Это необходимо для первоочередного трудоустройства российских граждан во избежание безработицы в стране, а также для анализа ситуации на рынке труда. Обращение в ЦЗН является первым этапом при оформлении рабочей визы для иностранца, поэтому важно знать, как проходит данная процедура.
Данные о вакансиях должны предоставляться по месту регистрации работодателя. Они могут подаваться лично, путем почтовых отправлений или при помощи телефонной связи с дальнейшим письменным подтверждением. Кроме того, можно использовать электронные средства связи. Для обращения в службу занятости могут понадобиться следующие документы:
♦ заявление о предоставлении государственной услуги;
♦ копия свидетельства о госрегистрации юридического лица или ИП;
♦ паспорт;
♦ бланк с заполненными сведениями о наличии работы, который можно взять в ЦЗН.
Сведения о потребности в работниках бланк (скачать)
Приложение 3
к Административному регламенту предоставления государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица _____________________________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) _______________________________________________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона __________________________________________________________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________________________________________________________________________________________
Численность работников _______________________________________________________________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _________________________________________________________________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
|
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
|
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
||
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом |
Начало работы |
Окончание работы |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласен/не согласен на публикацию контактных данных работодателя на государственных электронных ресурсах (нужное подчеркнуть)
«______»____________20___ г. Работодатель (его представитель) __________________________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
М.П.
Скачать
Сотрудник ЦЗН заносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг. После этого начинается работа по подбору работников для предприятия с помощью автоматизированного банка данных. Персональные данные подходящих работников должны быть предоставлены работодателю в течение месяца, после чего организуется встреча с кандидатами на рабочее место.
Если за это время служба занятости не смогла найти кандидата, который бы соответствовал всем требованиям работодателя, то он может обратиться в УФМС России. Там можно получить разрешение на использование иностранной рабочей силы. Для этого нужно попасть в квоту на привлечение иностранных работников, подав в заявку уполномоченный орган региона. Например, в Москве можно обратиться в Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена», который располагается по адресу – Москва, улица Усиевича, дом 29.
На оформление разрешения понадобится примерно 2 месяца. После того, как документы будут приняты, УФМС делает запрос в Управление Государственной Службы Занятости Населения о том, насколько целесообразно привлечение иностранной рабочей силы. При выдаче положительного решения происходит оформление разрешения, а при отрицательном решении выдается отказ. Получение разрешения позволяет оформить каждому иностранному работнику пластиковую карту, разрешающую ввести в России трудовую деятельность.