Внесение изменений в разрешение на работу

Опубликовано Пнд, 03/16/2015 - 11:25 пользователем admin

В соответсвии с требованиями действующего Федерального Закона №115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 г. иностранный работник в случае смены работодателя и заключения нового трудового либо гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) при действующем "Разрешении на работу" в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Перечень документов необходимых для внесения изменений в "Разрешение на работу" при смене работодателя:

1. Заявление от работника в произвольной форме - 2 шт.

2. Трудовой договор и его копия заверенная печатью работодателя.

3. Паспорт гражданина.

4. Оригинал "Разрешения на работу"(для Московской области).

5. Оригинал миграционной карты (для Московской области).

6. Копия свидетельства ИНН организации заверенная печатью компании работодателя (для Московской области).

7. Копия свидетельства ОГРН организации заверенная печатью компании работодателя ( для Московской области).

8.Копия миграционной карты и копия уведомления о прибытии гражданина ( для Московской области).

Заявление иностранного гражданина о смене работодателя рассматривается территориальным УФМС в течении 10 рабочих дней, после чего заявитель самостоятельно получает "Разрешение на работу для иностранного гражданина либо лица без гражданства" с внесёнными изменениями. Процедура по внесению изменений при смене работодателя в карточку разрешения на работу не включает в себя дополнительных финансовых затрат.

Иностранный работник на время внесения изменений в карточку "Разрешения на работу" при смене работодателя допускается к выполнению своих профессиональных обязанностей при условии заключенного трудового или гражданско-правового договора с уведомлением ФМС, ГКУ "МЦТО", ИФНС о приёме на работу.

Напомним, что административную ответственность за не внесение изменений в "Разрешение на работу" при смене работодателя либо заказчика работ (услуг) несёт иностранный гражданин в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч рублей до семи тысяч рублей.

Данный порядок внесения изменений в "Разрешение на работу для иностранного гражданина либо лица без гражданства" не распространяется для граждан из визовых стран.

Специалисты нашей компании проконсультируют иностранных граждан их работодателей и заказчиков услуг о требованиях миграционного законодательства предъявляемых к работникам при смене работодателей, окажут практическую помощь по подготовке и подаче документов в УФМС, а также окажут юридическую помощь по иным вопросам связанных с привлечением иностранной рабочей силы к работе. Стоимость наших услуг по внесению изменений в "Разрешение на работу для иностранного гражданина" составляет 1000 рублей. Штраф ФМС за отсутствие разрешения на работу Штраф ФМС за несоответствие разрешения на работу региону Оставить заявку

Связь со специалистом

<— К списку статей