12 августа 2015 года Киргизия присоединилась к Договору о создании Евразийского экономического союза, который был подписан Россией, Казахстаном, а также Белоруссией и Арменией. В статье 97 данного договора зафиксированы основные положения, касающиеся трудоустройства граждан из этой страны, а также из других государств – членов союза.

Прежде всего, они касаются отмены ограничений на использование рабочей силы мигрантов в целях защиты национального рынка труда. Единственным ограничением являются отрасли экономики, которые имеют стратегическое значение для страны. Теперь гражданам Киргизии не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в России, то есть им не нужно покупать единый трудовой патент. Цена этого документа могла отличаться в разных регионах и зависела от вида занятий. Подобные нововведения позволят преодолеть различные бюрократические преграды.

Читайте также: Оформление страхового полиса ДМС для граждан ЕАЭС.

Мигранты могут устраиваться на любую работу в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Кроме того, при трудоустройстве граждан Киргизии будут признаваться национальные документы об образовании. При этом не придется проходить специальную процедуру признания их действительными, как это делалось раньше. Исключение составляют такие сферы деятельности, как педагогическая, юридическая, медицинская и фармацевтическая.

Изменения коснулись также социального страхования, трудового стажа и налоговых отчислений. Все это будет таким же, как предусмотрено законом для российских граждан. Кроме того, всем киргизским трудящимся придется оформить СНИЛС, который необходим для выполнения отчислений в Пенсионный фонд РФ. Они также имеют право на предоставление медицинской помощи, поэтому потребуется полис медицинского страхования.

Читайте также: Порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан.

Мигранты, прибывающие в Россию из Киргизии, должны показать при пересечении российской границы свою миграционную карту на русском языке. В графе о цели посещения должна быть пометка «работа». Трудящиеся из этой страны могут не проходить регистрацию в ФМС в течение 30 суток пребывания в стране. При условии заключения гражданского или трудового договора с российским работодателем не будет действовать обычный лимит пребывания для иностранцев, срок которого составляет 90 дней. Теперь продолжительность пребывания или проживания в России мигрантов из Киргизии, а также членов их семей будет зависеть от срока договора.

В том случае, если договор расторгается, киргизские граждане могут за 15 дней устроиться на новую работу и заключить новый трудовой договор. При его заключении и расторжении требуется в обязательном порядке уведомлять ФМС за 3 дня. Таким образом, трудовой договор позволяет продлевать миграционный учёт. Стать на учет можно как по месту нахождения организации, так и месту пребывания трудящегося. Во время работы в стране киргизские мигранты могут неоднократно покидать страну и возвращаться обратно с повторением процедуры постановки на учет.

09.09.2015 г.