Схема приема на работу иностранных граждан:

В первую очередь обратите внимание на документы иностранца, вы должны четко осознавать, что в случае укрывательства человека с неправильно оформленными документами вам грозят большой штраф и неприятности.

♦ Иностранцы, которым необходима виза для пребывания на территории РФ, могут получить разрешение на работу сроком не более года, если же они специалисты высокого класса, то до трех лет.

♦ Граждане ближнего зарубежья и стран СНГ, имеют некоторые послабления и могут получить патент на работу на год с дальнейшим его продлением ещё до одного года.

Проверить, легальное ли разрешение на работу, можно с помощью сервиса ФМС, но, к сожалению, далеко не всегда сервис показывает верные данные — некоторые легальные разрешения невозможно найти. Если ситуация сложилась именно так, вам стоит обратиться в службу поддержки ФМС.

В том случае если документы в порядке и специалист вам подходит, необходимо заключить с ним трудовой либо гражданско-правовой договор и подать уведомление о приеме иностранного гражданина в ФМС. Действовать необходимо в такой последовательности:

• Заключить трудовой договор с иностранцем.

• В течение трех дней подать уведомление в ФМС о принятии иностранного гражданина на работу.

• В течение десяти дней подать уведомление в Федеральную налоговую службу (для визовых стран).

Кроме самого уведомления также необходимо подавать копию договора с работником и приказ, который подтверждает включение в штат человека. Эти документы необходимо направить в территориальный отдел УФМС в срок до трех рабочих дней с момента заключения с иностранным работником трудовых отношений. Уведомление ФМС можно отправить по почте заказным письмом, но лучше посетить ФМС и отдать документы лично, чтобы они не исчезли по дороге и не потерялись в кабинете у чиновника.

В случае невыполнения каких-либо пунктов закона налагаются штрафы (имеется ввиду как штраф за не уведомление ФМС, так и за прием на работу иностранца без вида на жительство, штрафы одинаково строги для обоих случаев):

* для работника — от 2 до 5 тысяч рублей (если нет вида на жительство, то работника депортируют);

* для непосредственного начальника — от 25 до 50 тысяч рублей;

* для юридического лица, владеющего предприятием, — от 250 до 800 тысяч рублей.

Кроме того, ваше предприятие может быть закрыто на срок до трех месяцев.