В любой фирме есть специалист, который занимается кадровыми вопросами. Но далеко не всегда наемные сотрудники знают, как правильно вести кадровое делопроизводство. В результате возникает множество трудных и, часто, проблемных вопросов. Особенно, когда на предприятии трудятся иностранцы. Кадровое делопроизводство, связанное с наймом на работу граждан других стран, — дело, которым должен заниматься эксперт. Избежать трудностей можно двумя способами: нанимать опытных профи, платить им неоправданно высокую зарплату или сотрудничать с нашей экспертной компанией.  

Преимущества аутсорсинга кадрового делопроизводства

   Наша компания занимается ведением кадрового делопроизводства для организаций, в штате которых используется наемный иностранный труд. Прием на работу иностранного гражданина является сложной процедурой. Специалист, который занимается решением кадровых вопросов, должен знать многие нормативно-правовые акты и строго соблюдать все сроки, нюансы.

   Прием на работу иностранца — сложная процедура, с которой не всегда правильно справляются кадровики. Поэтому проще доверить решение вопроса профессионалам нашей компании. Аутсорсинг кадрового делопроизводства на предприятии, где есть работники-иностранцы, требует привлечения опытных экспертов, знающих тонкости документооборота и делопроизводства.

   Мы занимаемся аутсорсингом кадрового делопроизводства, помогаем нашим клиентам грамотно вести кадровый учет в случае найма соотечественников и, особенно, иностранцев.

Выбирая сотрудничество с нами, вы получаете:

♦ грамотное оформление кадровых документов;

♦ выполнение всех функций инспектора кадрового отдела;

♦ юридическое сопровождение во время проверки.

   Доверяя ведение кадрового учета специалистам нашей фирмы, вы получите сервис высокого качества. Уже многие компании убедились, что вместо штатного кадровика проще выбрать специалистов нашей фирмы. Мы знаем, насколько важно рационально использовать все ресурсы в бизнесе, поэтому предлагаем нашим клиентам выгодные условия сотрудничества. А стоимость наших сервисов ниже, чем найм штатного сотрудника для ведения кадрового делопроизводства.

Как оформлять на работу иностранцев

   Наши специалисты занимаются оформлением кадровых документов, выполняют все функции инспектора отдела кадров, юридически сопровождают процесс в ходе проверки. В итоге заказчик получает:

• Минимум издержек. Аутсорсинг кадрового делопроизводства обходится дешевле, чем наличие в штате своего кадровика.

• Максимум свободы. Функции учета кадров исключают зависимость от специалиста по кадрам в случае отпуска, увольнения, больничного.

• Минимум рисков. Ответственность за качество учета кадров переходит на наших экспертов. Мы страхуем налоговые риски, возмещаем ущерб, если возникают ошибки.

   Мы — эксперты в сфере кадрового делопроизводства, которые знают, как правильно оформлять на работу иностранцев, какие документы необходимы для грамотного кадрового учета в фирмах, где трудятся граждане других государств. Благодаря сотрудничеству с нами, иностранцы, которые уже работают или только трудоустраиваются в вашу компанию, будут оформлены без ожидания, ошибок, промедлений.

   Делегируя полномочия по ведению кадрового делопроизводства вы освобождаетесь от необходимости следить за учетом кадров, что позволяет сосредоточить внимание на бизнесе, без отвлечения на бюрократические формальности.

07.08.2017