Заинтересованность российских работодателей в привлечении иностранной силы растет с каждым годом, так же как и не уменьшается поток желающих приехать в Российскую Федерацию на заработки. Это процессу не мешает ужесточение трудовых правил для мигрантов и более строгие проверки компаний, предоставляющих им рабочие места, со стороны органов ФМС.

Иностранец прежде чем начать работать где-либо на территории РФ должен получить разрешение или патент на работу отлично известно и работодателям, и самим приезжим. Однако, о важности нюанса где именно выдано разрешение или патент знают не все.

В законодательстве четко прописано, что гражданин иностранного государства может работать только в том регионе или регионах, которые указаны в разрешении или патенте на работу. Следовательно, иностранному гражданину в Москве не может быть предоставлена работа с патентом на работу из региона, без переоформления патента, то же самое касается и разрешения на работу. Особенно внимательно следует относиться к с соблюдению этого условия строительным компаниям, которые зачастую в силу своей деятельности имеют юридическую регистрацию в одном месте, а реально работы проводятся в другом.

Исключения

Однако, законом предусмотрены исключения, прописанные в Постановлении Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97. Согласно ему, иностранцы имеют право работать в регионе не указанном в патенте или разрешении на работу, если:

♦ Они находятся в командировке. Важно подчеркнуть, что при этом суммарная продолжительность работы вне региона, который прописан в разрешении, не должна быть больше 10 календарных дней в течении всего срока действия его разрешения на работу.

♦ Работа иностранного гражданина проходит в пути или для её выполнения необходимо разъезжать по другим регионам. Суммарная продолжительность работы вне региона, прописанного в разрешении, не больше 60 календарных дней в течении всего срока действия его разрешения на работу.

При этом занимаемая иностранцем должность должна соответствовать списку, составленному по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 607 от 17.09.2007 г.

В случае нарушения грозит штраф ФМС

Для иностранных граждан и их работодателей, которые не соблюдают соответствие места работы и региона, прописанного в разрешении на работу, предусмотрены следующее административные наказания:

♦ Для иностранного гражданина – административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Прекращение действия разрешения на работу или патента, также возможно выдворение за пределы РФ.

♦ Для должностных лиц штраф в размере от 25 000 до 50 0000 рублей.

♦ Для юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей, кроме того, возможно административное приостановление деятельности организации.

Следовательно, если организация принимает на работу иностранца, необходимо тщательно следить не только за наличием разрешения или патента на работу, но и за соответствием его места работы и региона, где было выдан разрешительный документ. Важно знать, что при необходимости в нем можно указать несколько регионов. Все выше указанные правила касаются и патентов на работу нового образца, выдача которых началась с 1 января 2015 года.