В конце 2014 г. в законодательстве Российской Федерации произошли важные события. Они касаются в первую очередь лиц, не являющихся гражданами России и желающих въехать на территорию нашей страны с целью заработка. Рассмотрим их подробнее.

Источником изменений стал Федеральный Закон № 409-ФЗ, подписанный 01.12.2014 и вступивший в силу 12.12.2014. Данный закон уточняет условия принятия на работу и отношения между работником и фирмой-работодателем, прописанные в таком документе, как ТК РФ, глава 50.1.

Эта глава является полностью новой и целиком посвящена вопросам, связанным с работой в нашей стране иностранных граждан. В частности, согласно статье 327.2 ТК РФ, трудовое соглашение между работником и работодателем обязательно должно включать в себя пункт о гарантии оказания работнику медицинских услуг. Договор об оказании этих услуг может быть общим, его заключает работодатель со страховой компанией. В этом случае в договоре работника указываются все нужные реквизиты.

Если гражданин самостоятельно оформил себе полис ДМС, тогда, согласно статье 327.3, при заключении трудового договора он должен предъявить его работодателю. В противном случае он не может быть принят. Полис должен быть действителен на весь срок работы.

В той же главе расширен список оснований для отстранения иностранного работника от выполнения своих обязанностей. В него включен пункт об окончании срока действия полиса ДМС, самостоятельно оформленного работником, либо договора между страховой компаний и организацией. Если во время действия трудового договора любой из этих документов закончил свое действие - работник не может быть допущен к работе до устранения возникших нарушений. После их устранения работник может продолжать выполнение своих обязанностей.

Вдобавок, согласно этой же главе, аннулирование любого документа, обеспечивающего иностранцу медицинские услуги, может служить основанием для расторжения трудового договора. Но есть некоторые послабления, заключающиеся в том, что работодатель вправе выбирать метод пресечения между расторжением и отстранением, что дает время работнику устранить нарушение.

Таким образом, работа без ДМС иностранцам в России теперь невозможна.

Наличие полиса ДМС теперь обязательно для мигрантов

Обязанность иностранному гражданину иметь при себе полис ДМС на весь срок действия трудового договора прописана в Федеральном законе N 115-ФЗ, статья 13, пункт 10.

Теперь о порядке получения полиса ДМС. Полис можно оформить в любой страховой компании, оказывающей подобные услуги, а также в нашем Миграционном центре. Для оформления полиса иностранец должен предъявить копию паспорта и миграционной карты. Стоимость полиса в столице составляет около 2 800 рублей (срок действия – 12 мес.). Также можно приобрести полис на 3 или 6 месяцев. 

Согласно Федеральному Закону № 114-ФЗ, ст.27, п.5, иностранным гражданам нахождение в России не разрешено, если у них отсутствует полис ДМС.

За нарушение закона предусмотрены следующие виды наказаний:

• Штраф за отсутствие полиса ДМС , согласно п.3 статьи 18.8 КОАП РФ, составляет от 2 до 5 тысяч рублей в регионах, от 5 до 7 т.р. в Москве, Санкт-Петербурге и областях.

• Повторное нарушение грозит административным выдворением, согласно п.4 статьи 18.8 КоАП РФ.

Также отметим, что сотрудники полиции получили право поверять наличие полисов ДМС, поэтому их желательно иметь при себе и предъявлять по первому требованию.