Разрешение на привлечение и использование иностранных работников – разрешительный документ, выдаваемый территориальным органом ФМС. Оно даёт право юридическому лицу привлекать и использовать рабочую силу из числа иностранных трудовых ресурсов. Получение разрешения происходит в несколько этапов и может отнять немало сил и нервов.

Читайте также: Порядок оформления рабочей визы в Россию.

Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Положение иностранцев на территории РФ регулируется основополагающим в этой сфере ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», а также постановлением Правительства №783 и приказом Минздрава и соц. развития №514Н.

Привлечение иностранных работников в РФ осуществляется на основе квотирования. Каждый год Правительство устанавливает объем квот на использование иностранцев в качестве трудового ресурса. Для успешного получения разрешения на привлечение к труду иностранцев ФМС должно установить необходимость предприятия в подобных сотрудниках, невозможность заместить вакантные должности гражданами РФ, отсутствие нарушения законодательства и прочих причин для отказа в выдаче «разрешения».

Обращение в «Центр занятости»

Определять невозможность привлечения на интересующую работодателя должность иностранца – компетенция регионального управления Центра занятости населения. Работодатель обязан не позднее, чем за месяц до дня обращения в ФМС подать в центр занятости заявление, в котором должен указать: должность, на которую он собирается привлечь иностранного работника, требования к квалификации, условия работы, размер заработной платы, контактную информацию.

После получения соответствующего заявления сотрудники Центра занятости населения будут отправлять к работодателю соискателей на указанную должность из числа граждан РФ. Со всеми изъявившими желания трудоустроиться россиянами необходимо провести собеседование, и либо принять на работу, либо дать мотивированный отказ.

По прошествии месяца, если должность осталась вакантной, можно обращаться в ФМС. Получать каких-либо заключений из центра занятости не нужно, всю необходимую информацию ФМС запросит самостоятельно

Читайте также: Как подать сведения о потребности в работниках в "Центр занятости".

Финальное слово в вопросе разрешать или нет привлечение иностранных работников остается за территориальным ФМС. Заявление рассматривается при предоставлении следующего пакета документов:

• Заявление;

• Копия ЮГРИЛ или ЮГРИП;

• Копия ИНН;

• Документы, подтверждающие наличие договоренности с привлекаемым к работе иностранным гражданином. Можно представить проект трудового договора;

• Документ об уплате госпошлины.

Все предоставляемые копии документов должны быть нотариально заверены. Документы, выданные иностранными организациями должны пройти легализацию в РФ и содержать перевод на русский язык, заверенный нотариусом.

Разрешение на привлечение к труду иностранцев рассматривается и выдается ФМС в течение 30 календарных дней. В этом документе обязательно должно быть указано:

• Наименование работодателя;

• Численность разрешенных к приему иностранцев;

• Профессии, на которые разрешено привлечь граждан иностранных государств;

• Гражданство приглашаемых работников;

• Субъекты РФ, на территории которых действует данное разрешение.

На основании выданного разрешения на привлечения иностранных граждан работодатель оформляет "Разрешение на работу".

Важно помнить, что прием на работу иностранцев без получения соответствующего разрешения, влечет административную ответственность. Для предприятия размер штрафа составляет от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб., также возможно приостановление деятельности на три месяца.