ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

г. Москва "___" _____________ 2015г.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ООО «_______________________», в лице генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и РАБОТНИК: _______________, с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

 

1.1.РАБОТНИК: принимается на работу, на должность ______________ в качестве высококвалифицированного специалиста.

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы является офис Работодателя: ______________________________________________________________

1.4. Трудовой договор заключается на неопределённый срок, вступает в силу с момента получения Работником разрешения на работу  и действует на основании разрешения на работу серия ____ № ______________, выданного УФМС России по г. Москве от "_____»_____________2015    

1.5. РАБОТНИКУ - не устанавливается испытательный срок.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. РАБОТОДАТЕЛЬ по настоящему трудовому договору обязуется:

обеспечить добровольное медицинское страхование Работника и проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным Работником членов семьи, являющихся иностранными гражданами в порядке, установленном ФЗ РФ, согласно договору (ДМС) № _________ от ____________ г страховая компания _______________________.

2.1.1.РАБОТНИКУ выплачивается заработная плата в размере 170 000 (сто семьдесят тысяч) российских рублей в месяц (до удержания налогов).

2.1.2. Выплата заработной платы производится ежемесячно двумя частями (каждые пол месяца) в дни, определенные в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику или перечисляется на его расчетный счет в банке.

2.2. РАБОТНИК обязан

2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила, предусмотренные нормами трудового законодательства, в том числе локальными актами, регулирующими трудовые отношения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними документами РАБОТОДАТЕЛЯ).

РАБОТНИК принимает к исполнению положения внутренних документов РАБОТОДАТЕЛЯ, регулирующие труд РАБОТНИКА, принятые в течение срока действия настоящего договора (новые условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

2.2.2. Качественно и своевременно выполнять обязанности по настоящему договору, а также разовые поручения и распоряжения руководителей, в подчинении которых он находится.

2.2.3. Не допускать нарушений и проступков, порочащих РАБОТОДАТЕЛЯ, причиняющих вред его деловой репутации.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ (такой информацией считаются сведения, полученные в связи с выполнением трудовых обязанностей, не предававшиеся широкой огласке либо не являющиеся общедоступными).

2.2.5. Обеспечивать сохранность имущества, иных материальных ценностей, полученных от РАБОТОДАТЕЛЯ либо предоставленных им для выполнения трудовых обязанностей и отдельных поручений.

2.3. РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК несут иные обязанности и наделены правами и социальными гарантиями в соответствии с нормами ТК РФ (ст.ст. 21, 22, 57 ТК РФ):

 

Работник имеет право на:

♦ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

♦ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

♦ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

♦ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

♦ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

♦ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

♦ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

♦ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

♦ участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

♦ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

♦ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

♦ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

♦ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

♦ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

 

Работник обязан:

♦ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

♦ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

♦ соблюдать трудовую дисциплину;

♦ выполнять установленные нормы труда;

♦ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

♦ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

♦ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

Работодатель имеет право:

Допустить к работе работника при наличии документов дающих право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории РФ и на основании приказа по фирме.

♦ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

♦ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

♦ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

♦ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

♦ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

♦ принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

♦ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

Работодатель обязан:

♦ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

♦ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

♦ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

♦ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

♦ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

♦ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

♦ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

♦ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

♦ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

♦ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

♦ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

♦ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

♦ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

♦ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

♦возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

♦ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

2.4. Особенности режима рабочего времени: режим работы: с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв: с 13.00. до 14.00; выходные дни: суббота и воскресенье; отдых в праздничные дни – в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

 

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

 

3.1. Настоящий договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (глава 13 ТК РФ).

3.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, взаимоотношения сторон регулируются действующим законодательством о труде.

3.3. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

3.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон, о чем составляется письменный документ, который после его подписания сторонами становится неотъемлемой частью настоящего договора.

 

4. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:   ОАО «_____________________________», Юридический адрес: Юридический адрес: ОГРН: ИНН: КПП:           Генеральный директор   ______________ /                          /

РАБОТНИК:   ФИО Паспорт Выдан:                     __________________/                         /

Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПРОЕКТ) № ___

г. Москва "___ "_____________2015г.

РАБОТОДАТЕЛЬ ООО «______________________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и РАБОТНИК: _____________, с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1.РАБОТНИК: ____________принимается на работу по профессии, на должность: ________________________________

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределённый срок, вступает в силу с момента получения Работником разрешения на работу  и действует на основании разрешения на работу серия ____ № ___________ , выданного УФМС России по г. Москве от "__"________2015    

1.4. РАБОТНИКУ - не устанавливается испытательный срок.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

 РАБОТОДАТЕЛЬ по настоящему трудовому договору обязуется:

2.1. обеспечить добровольное медицинское страхование Работника и проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным Работником членов семьи, являющихся иностранными гражданами в порядке, установленном ФЗ РФ, согласно договору (ДМС) №_________ от ______________ страховая компания _______________.

2.1.2. РАБОТНИКУ ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ________________(____________) руб.

2. РАБОТНИК обязан

2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила, предусмотренные нормами трудового законодательства, в том числе локальными актами, регулирующими трудовые отношения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними документами РАБОТОДАТЕЛЯ).

РАБОТНИК принимает к исполнению положения внутренних документов РАБОТОДАТЕЛЯ, регулирующие труд РАБОТНИКА, принятые в течение срока действия настоящего договора (новые условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

2.2.2. Качественно и своевременно выполнять обязанности по настоящему договору, а также разовые поручения и распоряжения руководителей, в подчинении которых он находится.

2.2.3. Не допускать нарушений и проступков, порочащих РАБОТОДАТЕЛЯ, причиняющих вред его деловой репутации.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ (такой информацией считаются сведения, полученные в связи с выполнением трудовых обязанностей, не предававшиеся широкой огласке либо не являющиеся общедоступными).

2.2.5. Обеспечивать сохранность имущества, иных материальных ценностей, полученных от РАБОТОДАТЕЛЯ либо предоставленных им для выполнения трудовых обязанностей и отдельных поручений.

2.3. РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК несут иные обязанности и наделены правами и социальными гарантиями в соответствии с нормами ТК РФ (ст.ст. 21, 22, 57 ТК РФ):

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

Работодатель имеет право:

Допустить к работе работника при наличии документов дающих право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории РФ и на основании приказа по фирме.

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

2.4. Особенности режима рабочего времени: режим работы: с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв: с 13.00. до 14.00; выходные дни: суббота и воскресенье; отдых в праздничные дни – в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

 

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

 

3.1. Настоящий договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (глава 13 ТК РФ).

3.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, взаимоотношения сторон регулируются действующим законодательством о труде.

3.3. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

3.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон, о чем составляется письменный документ, который после его подписания сторонами становится неотъемлемой частью настоящего договора.

 

4. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

 

РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО «___________________________» Юридический адрес: Фактический адрес: ОГРН: ИНН: КПП: Р/с К/с БИК       Генеральный директор__________________ /                         /

РАБОТНИК:   ФИО Паспорт Выдан                   _______________________/                                      /

Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

гор. Москва «__» ________ 2015 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (страна) ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

 

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу _______________.

1.2. Договор является договором по основному месту работы.

1.3. Договор заключается - на определенный срок, на срок действия Патента серия __ №_______ дата выдачи _________ выдан ______________.

1.4. Срок действия договора: по « » 2015 г. включительно.

1.5. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с__________

1.6. Работник имеет полис ДМС __________№_________ от ___________г. действует с __________по _____________.

1.7. Обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

1.8. Настоящим Трудовым Договором работа по совместительству допускается по согласованию с Работодателем.

1.9. Работнику не устанавливается испытательный срок.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

 

2. 1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со Штатным расписанием Работодателя для данной должности _____руб.

2. Оплата труда производится: Ст. 131 ТК РФ В денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);

3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается режим рабочей недели продолжительностью 20 часов и двумя выходными;

3.2. Время начала и окончания работы устанавливается по гибкому графику.

3.3. По согласованию с работником он может привлекаться к работе:

- в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени). За работу в ночное время дополнительно выплачивается компенсация;

- к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4. 1. Работник обязан:

      1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Соблюдать трудовую дисциплину.

      2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

      3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

      4. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

      5. Иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

      6. Сообщать работодателю об изменениях личных данных.

   2. Работник имеет право на:

      1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

      2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

      4. При отсутствии полиса ДМС или истечении срока действия полиса ДМС работник имеет право оформить его самостоятельно или в письменном виде обратиться к Работодателю для оформления полиса.

      5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

5. 1. 2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

      3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

      4. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

      5. Оформить работнику полис ДМС, если у работника отсутствует или закончился срок действия полиса ДМС.

      6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работодатель имеет право:

5. 2. 1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

      2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

      3. Отстранить работника от выполнения работ, а именно не допускать к выполнению трудовых обязанностей за несоблюдение пунктов статьи 76 и статьи 327-5 Трудового Кодекса РФ. На период отстранения от работы работнику заработная плата не выплачивается.

      4. Принимать локальные нормативные акты.

      5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6. 1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

   2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

   3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7. 1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

7.1.1. Соглашение сторон.

7.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

7.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

7.1.4. Расторжение трудового договора согласно пункта 1.4.

7. 2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8. 1. Условия настоящего трудового Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

   2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

   3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

   4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

 

9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель:   ООО «____________» Юр./факт. адрес: Тел/факс: ОГРН ИНН/КПП: р/с в к/с БИК     Генеральный директор         ___________________/ / (подпись)

Работник:   Ф.И.О. Гражданин дата рождения паспорт дата выдачи                     ________________/ / (подпись)

 

Скачать