Аутстаффинг иностранного персонала

Аутстаффинг иностранного персонала - вывод части сотрудников компании за ее штат и зачисление в штат компании-провайдера, предоставляющей услугу аутстаффинга. Обычно эта услуга востребована крупными компаниями, чей штат превышает 100 человек либо компаниями активно использующих труд иностранных граждан. Аутстаффинг, как правило, распространяется не на основной контингент компании, а на вспомогательных сотрудников – водителей, уборщиц, рабочих, охранников, иногда также переводчиков или бухгалтеров. Фактически работая в компании-заказчике, они числятся в штате компании-провайдера.

Стоимость аутстаффинга иностранного персонала, выплачиваемая компании-провайдеру, естественно, ниже тех расходов, которые легли бы на компанию-заказчик в случае зачисления в ее штат всех сотрудников. Финансовая экономия – первая побудительная причина аутстаффинга. Кроме прямой экономии, следует учесть, что на таких сотрудников не распространяются предусмотренные для основных работников всевозможные льготы и привилегии. Наконец, компания-заказчик освобождается от необходимости согласовывать с контролирующими органами вопросы, связанные с трудовым и налоговым законодательством.

Иногда под аутстаффинг персонала подпадают и специалисты по профилю компании-заказчика. Это бывает при выполнении краткосрочных или сезонных проектов, в начале деятельности в новом регионе при отсутствии официального представительства в нем, а также для удлинения испытательного срока новых специалистов за пределы допустимого трудовым законодательством.

Преимущество аутстаффинга иностранного персонала

Компаниям-работодателям особо выгодно прибегать к аутстаффингу иностранных граждан. Не секрет, что труд неквалифицированной иностранной рабочей силы оплачивается примерно на 30% ниже россиян. Очень важным обстоятельством является освобождение компании-заказчика от решения многочисленных проблем, связанных с трудоустройством иностранных граждан. В противном случае огромный (до 800 тыс. руб.) штраф ФМС за нарушения при приеме на работу иностранцев способен свести выгоду от их привлечения к нулю.

Особую актуальность аутстаффинг иностранных граждан приобретает в наступившем году в связи со вступившим в силу значительным ужесточением миграционного законодательства. Обратитесь в нашу компанию, и вы будете избавлены от решения вопросов, связанных с оформлением на работу нужных вашей компании иностранных граждан.

Мы предлагаем работать именно с нами, потому-что...

- мы поможем иностранным работникам за месяц оформить патент на работу и уведомим в течение 3 рабочих дней территориальный орган ФМС о заключении с нами трудового договора.

- мы предоставим Вам полную отчетность об официальном трудоустройстве иностранного гражданина в штат нашей организации.  

- мы будем платить за иностранных работников вашей компании страховые взносы и НДФЛ с предоставлением отчетности.

- мы проследим за тем, чтобы ваши иностранные работники законно пребывали в РФ.

- мы поможем вашим иностранным гражданам сдать экзамены по русскому языку, истории и законодательству.

- мы готовы взять на себя решение всех вопросов, связанных с легализацией и трудоустройством ваших иностранных сотрудников, тем самым избавив вашу компанию от многочисленных хлопот, позволяя сосредоточиться на своем бизнесе.