Главная > Услуги кадрового делопроизводства

Услуги кадрового делопроизводства

Русский

Кадровый аутсорсинг

Кадровые услугиКадровое делопроизводство - обязательная и важная часть жизнедеятельности любой компании. Для его ведения важно всегда быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве и других нормативных актах. В небольших организациях функции кадрового учета обычно возлагаются на бухгалтера, который зачастую не имеет нужных знаний в данной области и достаточного количества времени для ведения подобных дел. Поэтому все больше организаций и фирм передают функцию ведения кадрового документооборота специальным компаниям, имеющим для его реализации подготовленные штатные единицы. Аутсорсинг освобождает предприятие от необходимости постоянно содержать на балансе большой штат сотрудников, и предоставляет возможность воспользоваться услугами высококвалифицированных специалистов.

 

 

Наша компания предоставляет услуги по кадровому делопроизводству не только российским, но и зарубежным компаниям, которые находятся в России. Опытные и квалифицированные эксперты в области кадровых услуг окажут необходимую помощь в составлении и регистрации трудовых и гражданско-правовых договоров, внесении записей в личные карточки и трудовые книжки сотрудников, оформлении служебных приказов, заданий и дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также командировочных удостоверений и многого другого.

 

Профессиональное ведение кадрового делопроизводства независимо от правовой формы предприятия позволяет эффективно защищать интересы работодателя на любом уровне. Своевременное и компетентное оформление документов, касающихся трудовых отношений, имеет особенно большое значение при возникновении трудовых споров и позволяет избежать нежелательных штрафных санкций. В результате ведения кадрового делопроизводства появляется документация, благодаря которой обеспечивается грамотное управление персоналом и разрабатываются эффективные мероприятия по охране труда.

Преимущества кадрового аутсорсинга

 


Читайте также: Как правильно уведомить ФМС о принятии на работу иностранного гражданина.


При обращении в нашу компанию заказчик будет иметь следующие преимущества:

• сокращение затрат на ведение кадрового делопроизводства;

• возможность организации стабильной работы нового предприятия;

• выявление и дальнейшее устранение всех нарушений в ходе аудиторской проверки;

• восстановление кадрового делопроизводства «с нуля»;

• аутсорсинг кадрового учета на предприятии в строгом соответствии с российским трудовым законодательством;

• разработка нормативных актов и документации по кадровым вопросам, а также другой учетно-регистрационной документации;

• обучение сотрудников предприятия и предоставление консультаций по кадровому делопроизводству;

• подбор квалифицированных специалистов - кадровиков;

• получение полного спектра миграционных услуг для привлечения иностранного персонала в штат заказчика, что позволяет использовать на законном основании данную дешевую рабочую силу. При этом у предприятия не возникает ответственность за иностранных рабочих во время проверок трудовой инспекции или УФМС. 

 

Аутсорсинг кадрового делопроизводства особенно необходим тем организациям, которые не имеют в своем штате соответствующего специалиста. Благодаря его использованию можно получить не только экономию времени и средств, но и полностью сконцентрироваться на ведении бизнеса.


Читайте также: Для чего нужен полис добровольного медицинского страхования.


Порядок оказания услуг аутсорсинга в нашей компании:

• обращение в компанию и обсуждение всех вопросов с менеджером;

• заключение договора о возмездном оказании услуг по ведению кадрового делопроизводства;

• оформление договора о конфиденциальности всей полученной от заказчика информации;

• получение документов заказчика с целью выполнения работ, предусмотренных договором;

• ведение кадрового делопроизводства.

 

Данные услуги могут быть предоставлены либо на территории Заказчика, что предполагает использование его офисных площадей, оргтехники и необходимых материалов, либо на территории нашей компании. В таком случае будут использоваться наши офисы, оргтехника и расходные материалы, а также сейфы для хранения бумаг. При разработке кадровых документов мы учитываем все требования Госкомстата РФ к формам первичной учетной документации, а также нормы действующего трудового законодательства.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.