Как оформить разрешение на работу
Уведомление о приёме иностранного гражданина на работу — это обязательная процедура для работодателя, которая требуется для соблюдения миграционного законодательства России. Работодатель обязан уведомить миграционные органы…
При найме иностранных граждан работодатели должны учитывать, какие страны требуют визу для трудовой деятельности на территории России. Визовый режим регулирует порядок въезда, пребывания и работы…
В 2025 году в российском миграционном учёте были введены важные изменения, касающиеся регистрации иностранных граждан, уведомлений о трудоустройстве и новых требований для работодателей. Эти изменения…
Аутсорсинг и аутстаффинг — два популярных бизнес-решения, которые помогают компаниям эффективно управлять ресурсами и оптимизировать затраты. Несмотря на схожесть этих моделей, они существенно отличаются по…
Аутстаффинг может быть выгодным инструментом для бизнеса, позволяющим оптимизировать процессы и снизить административную нагрузку. Однако, чтобы использовать его легально, важно соблюдать требования трудового и миграционного…
Аутстаффинг — это модель, при которой работники официально числятся в штате аутстаффинговой компании, но выполняют свои обязанности на территории и по заданиям другой организации. Эта…
Аутсорсинг персонала — это передача определённых функций или рабочих процессов внешним компаниям, что позволяет снизить затраты и сосредоточиться на основных задачах бизнеса. Однако не всегда…